Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompenzációs Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Kompenzációs Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a vállalat javadalmazási stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a versenyképes, méltányos és motiváló kompenzációs rendszerek kialakítását, amelyek támogatják a szervezet üzleti céljait és hozzájárulnak a munkavállalók megtartásához és elégedettségéhez.
A Kompenzációs Menedzser feladatai közé tartozik a bérstruktúrák és juttatási csomagok elemzése, tervezése és optimalizálása. Szorosan együttműködik a HR csapattal, a pénzügyi osztállyal és a vezetőséggel annak érdekében, hogy a kompenzációs gyakorlatok megfeleljenek a piaci trendeknek, a jogszabályi előírásoknak és a vállalati értékeknek.
A sikeres jelölt kiváló analitikai készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és erős kommunikációs képességekkel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen komplex adatokat értelmezni, javaslatokat tenni a javadalmazási rendszerek fejlesztésére, valamint hatékonyan kommunikálni a különböző szinteken dolgozó kollégákkal.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik már rendelkeznek tapasztalattal a kompenzációs és juttatási területen, és szeretnének egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol lehetőség van stratégiai szintű döntéshozatalban való részvételre.
A Kompenzációs Menedzser szerepe kulcsfontosságú a tehetségek vonzásában és megtartásában, valamint a vállalati kultúra erősítésében. Ha Ön elkötelezett a folyamatos fejlődés és az innovatív HR megoldások iránt, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kompenzációs és juttatási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Bérpiaci elemzések készítése és benchmarking
- Bérstruktúrák és javadalmazási rendszerek kialakítása
- Juttatási programok kezelése és fejlesztése
- Kapcsolattartás a HR, pénzügyi és vezetői csapatokkal
- Jogszabályi megfelelés biztosítása a kompenzációs gyakorlatokban
- Éves bérfelülvizsgálati folyamat koordinálása
- Kompenzációs adatok elemzése és riportok készítése
- Új javadalmazási trendek és eszközök nyomon követése
- Munkavállalói elégedettség növelése a javadalmazási rendszerek révén
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, közgazdaságtan vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat kompenzációs és juttatási területen
- Erős analitikai és adatkezelési készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- Tapasztalat bérpiaci elemzések és benchmarking terén
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és juttatási rendszerekről
- Magabiztos Excel és HR szoftver ismeret
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködési készség
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak kompenzációs rendszerek kialakításában?
- Hogyan közelíti meg a bérpiaci elemzéseket?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Volt már része éves bérfelülvizsgálati folyamat lebonyolításában?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a javadalmazási gyakorlatokban?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban ezen a területen?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal a kompenzációs projektek során?
- Milyen új trendeket lát a javadalmazás területén?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
